Fragmentierte Profile
Skills liegen in HR-, Lern- und Projektplattformen ohne gemeinsame Sprache.
Open Skills Infrastructure
Wir bauen offene Standards, verlässliche Nachweise und praktische Werkzeuge für Skills-Daten, die über Systeme hinweg funktionieren.
Ausgangslage
Organisationen brauchen eine gemeinsame Sprache, damit Kompetenzen über Systeme, Branchen und Lernwege hinweg nutzbar werden.
Skills liegen in HR-, Lern- und Projektplattformen ohne gemeinsame Sprache.
Lern- und Arbeitsergebnisse sind selten maschinenlesbar oder prüfbar.
Kooperationen verlieren Zeit, wenn Skill-Daten immer neu übersetzt werden.
Arbeitsmodus
Die vier Ebenen sind einzeln nutzbar und entfalten gemeinsam die Wirkung einer offenen Skills-Infrastruktur.
Kontrollierte Vokabulare, Synonyme und Relationen machen Skill-Daten auffindbar.
Kompetenzsignale werden mit Herkunft, Kontext, Gültigkeit und Prüfstatus verbunden.
Exporte und API-Kontrakte halten Skill-Daten synchron und nachvollziehbar.
Review-Prozesse, Rollen und Versionierung sichern Qualität und Vertrauen.
Aktuelles
Ein kurzer Blick auf öffentliche Updates, Sessions und Arbeitsgruppentermine.
Das Konsortium bereitet Arbeitsgruppen, Partnergespräche und Referenzartefakte für offene Skills-Daten vor.
Ein kompakter Überblick zu Taxonomien, Nachweisen, APIs und Governance als Grundlage für Vergleichbarkeit.
Organisationen können Anforderungen, Datenmodelle und Pilotideen in die nächste Konsortiumsphase einbringen.
Online · Vorstellung der Arbeitsgruppen, Ziele und Beteiligungswege.
Hybrid · Diskussion zu Skill-Modellen, Nachweisen und offenen Schnittstellen.
Mitmachen
Mitglieder bringen Bedarfe, Datenmodelle, Use Cases und Umsetzungserfahrung ein. OSC schafft den Raum für gemeinsame Standards und belastbare Pilotprojekte.